En Barrancabermeja trabajadores de Ecopetrol protestan por tercerización de los subsuelos
En el sector de la represa, zona rural de Barrancabermeja; empleados de Ecopetrol, de los campos El llanito y Galán, protestaron por la tercerización de los equipos de subsuelos; los denunciantes exigieron que se respete a Ecopetrol al 100 % como estatal petrolera.
“Declaramos cese de actividades durante 24 horas en estos campos, para rechazar la política de tercerización y privatización de Ecopetrol como patrimonio de los colombianos”, dijo Oscar Sánchez Pinto, segundo vicepresidente de funtramiexco.
Los sindicalistas aseveran que luego de haber agotado todas las instancias internas en la compañía y con el Gobierno Nacional, estos insisten en seguir acabando las áreas de Ecopetrol, y con la tercerización no apoyar la mano de obra de las áreas de influencia ; también los denunciantes rechazaron la venta de acciones de la estatal petrolera.
“Ecopetrol y el Gobierno Nacional insisten en seguir acabando las áreas de Ecopetrol, como subsuelo , como el transporte ya la separaron en una filial , áreas como servicios a pozos , facilidades, incluso renglones de mantenimiento, tanto en los campos como en las refinerías; es por eso que estamos protestando y rechazamos esta política, no queremos que se vendan más acciones , que se sigan haciendo estas actividades de subsuelo y demás actividades de la compañía con personal directo y que se contrate el personal de las áreas de influencia”, dijo Sánchez.
Julio César Vesga, otro de los líderes de la manifestación pacífica acotó “Aquí en el llanito de tantos años que se lleva produciendo, solamente han empleado a 4 personas de la comunidad de manera directa; porque a ellos les conviene seguir tercerizando las áreas de la compañía”.
Por su parte; el coordinador de Subsuelo de Operaciones De Mares, Fredy Herrera, reiteró a nombre de Ecopetrol el inicio del proceso para poner en operación los equipos propios de subsuelo para el mantenimiento de pozos e indicó que este proceso permite mayores oportunidades laborales para personas de la región.
“Avanzamos en el proceso para poner en operación los equipos propios a través de un modelo que vincula la participación de empresas aliadas; con experiencia en este tipo de actividades, este cambio genera una mayor participación laboral del personal de las comunidades del área de influencia”, finalmente dijo.